管理栄養士のお仕事│退職│雇用保険・失業給付

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雇用保険は失業したときの生活を心配せずに転職活動を行えるように失業給付などの支給に関する保険です。

意外と失業保険について、知らない人が多いのでまとめておきます。

失業給付は失業した雇用保険加入者のうち、条件を満たした人に失業期間の間、現金を支給する制度です。

ただし自己都合退職の場合、退職日から最初の失業給付を貰えるまでに最低でも４カ月はかかるので注意しましょう。

失業給付の条件▼

①.離職する前の2年間に、雇用保険加入歴が12か月以上
　※継続していなくてもＯＫ

②ハローワークで求職の登録及び求職活動を行っている。

③４週間に１度はハローワークに失業中の認定を継続する
※４ヵ月間失業をしていた場合は４回の認定手続きを行う。

基本的な計算方法▼

①退職前６カ月間の給料の合計(ボーナスは除く)÷１８０＝賃金日額

②基本手当日額＝賃金日額の６０～８０％

③もらえる基本手当の総額＝基本手当日額×所定給付日数

これが基本的な計算方法になりますが、少しわかりにくいので説明しておきます。

簡単に言うと、前職の給料を１日当たりの平均額に(これを賃金日額)計算した額の約６～８割が支給されるということになります。
※各種手当や残業代なども含めた金額(額面)で計算。
※保険料などが引かれる前の総収入で計算。

失業給付計算例▼

３０代　月給２０万円の場合

①２０００００×６カ月÷１８０＝　６６６６(賃金日額)

②６６６６×６０～８０％　⇒基本手当日当※年齢などによって割合が異なります

この計算で行くと、基本手当日額が約４０００～５３００円となるので基本手当日額が４０００円だったと仮定し、給付日数が９０日とすると、

４０００×９０＝３６００００万円となります。

つまり、１カ月半あたり３６万円の失業給付金が支給されるということになります。